Hloupí, bosí otroci! Kvůli nim vzrostly ceny a snížily se mzdy!

Ještě před plnohodnotnou invazí Ruska na Ukrajinu se v Česku ozývaly nelichotivé výroky na adresu migrantů. Byli obviňováni ze všech ekonomických problémů: růstu cen, snižování mezd, nedostatku pracovních míst. Je to ale spravedlivé? Pojďme se na to podívat blíže.

Proč se to týká všech?

Jsem migrant stejně jako mnoho čtenářů tohoto článku. Nemám akademický titul, ale vím, že je důležité pochopit, jak se můžeme posunout na vyšší úroveň, jak se bránit vykořisťování a diskriminaci. Skutečně negativně ovlivňujeme ekonomiku a pracovní trh v Česku?

Tento text není jen analýzou faktů, ale i prvním krokem ke změně přístupu k zahraničním pracovníkům. Mnozí z vás slyšeli o mezinárodních právech, organizacích, které podporují vznik nových zákonů atd.

Všechno začíná, jako v Bibli: „Na počátku bylo slovo“, pak následovaly konkrétní činy, které vedly k současné situaci. Pro analýzu použiji údaje státních úřadů. Trochu historie, čísel, grafů a nástrojů, které se nám budou hodit!

Než určujeme skutečného viníka všech problémů, podívejme se na logický potravní řetězec.

Migrant – zaměstnavatel – stát

Z JEDNÉ STRANY

MIGRANT – na nejnižší úrovni zranitelnosti. Chtěl si jen vydělat peníze, nezná jazyk, nevyzná se v zákonech a dlouho čekal na smlouvu. Udělal chybu, ale kde?

ZAMĚSTNAVATEL – Je vinen tím, že pracovní smlouva (ústní nebo písemná) neobsahuje sociální balíček, dovolenou, daně? Vyhýbá se pracovníkovi, když dojde na peníze nebo právní rady? Využívá ho?

Nebo STÁT – který nedokáže sledovat podvody firem? Přesouvá dokumenty a odpovědnost z jednoho místa na druhé. Vytváří pekelnou a velmi zdlouhavou byrokracii při prokazování trestného činu.

Z DRUHÉ STRANY

Cizinec by měl od začátku zaujmout obrannou pozici. Učit se český jazyk, rozumět dokumentům a zákonům, komunikovat a konzultovat vše ve státních sociálních centrech. Čím více víte, tím klidněji spíte.

Pak by neměly být problémy se zaměstnavatelem a stát prodlouží pobyt slušnému zahraničnímu pracovníkovi.

Pravda o migrantech v Česku.

Od roku 2004 počet cizinců v Česku rostl. Země lákala vysokou životní úrovní a pracovními možnostmi. Ani pandemie COVID-19 tento proces nezastavila. V roce 2022, po invazi Ruska na Ukrajinu, počet migrantů prudce vzrostl – na 1 milion lidí.

„Migranti žijí ze sociálních dávek a berou nám práci!“ – mýtus

Česko jako člen EU musí poskytovat dočasnou ochranu uprchlíkům. Ale ne všichni dostávají dávky, jejich počet je omezen. Většina pracuje a platí daně, nežije „na úkor státu“. Níže je náš článek, který může dokonce popsat, jaké konkrétní pracovní pozice.

Ekonomický přínos ukrajinských uprchlíků.

Podle iDnes: Od února 2022 do konce roku 2024 vynaložily úřady 65,2 miliardy korun a získaly zpět 55,5 miliardy. Hlavní příjmy pocházely ze sociálních odvodů a zdravotního pojištění, následovaly DPH a spotřební daně. Ministerstvo práce a sociálních věcí předpovídá růst příjmů a snížení výdajů: v roce 2022 byly výdaje 25 miliard oproti příjmům 12,6 miliardy, v roce 2023 – 22 miliard oproti 19,4 miliardy a v roce 2024 již byl rozpočet v plusu. Příjmy Česka z práce a podnikání uprchlíků v roce 2024 činily 23,5 miliardy korun, výdaje – 15,5 miliardy.

Podle Ministerstva vnitra ČR k 23. únoru 2024 žilo v ČR 397,4 tisíce Ukrajinců s vízy dočasné ochrany, včetně 96,8 tisíce dětí a 17,7 tisíce důchodců. Z toho 150,3 tisíce pracuje nebo podniká.

Důležitý aspekt: migranti často obsazují pracovní pozice, o které Češi nemají zájem. Navíc Česko samo potřebuje zahraniční pracovní sílu kvůli demografické krizi – přirozený úbytek obyvatel je obrovský.

Rok	Počet narozených	Počet zemřelých	Přirozený úbytek obyvatelstva
2020	109 528	129 100	-19 572
2021	108 960	139 600	-30 640
2022	99 834	120 219	-20 385
2023	70 096	112 795	-42 699
2024	64 236	110 432	-46 196

Zdroj:: ČSÚ

Hlavní problém – migranti a pro koho pracují.

Skutečný problém není samotní cizinci, ale způsob, jakým jsou využíváni. V mnoha zemích EU chrání odbory práva pracovníků, ale v Česku zatím neexistuje organizace zaměřená na zahraniční zaměstnance.

Bohužel, levná a bezprávná pracovní síla je výhodná a migranti často neznají svá práva, ani to, že pracují nelegálně. To je nepřípustné! Odsuzuji tyto praktikující pracovníky.

Zákon o integraci cizinců existuje, ale nechrání je před nepoctivými firmami.

Co můžeme dělat?

Odborový svaz zahraničních pracovníků v ČR

Zakládáme organizaci, která pomůže:
✅ Usilovat o spravedlivé mzdy a pracovní podmínky;
✅ Předcházet diskriminaci;
✅ Chrání právní zájmy.

V Evropě již existují úspěšné příklady: německý odborový svaz IGM existuje 125 let a přežil nacistický režim.

To dokazuje, že práva pracovníků lze chránit za jakékoli vlády. Česko potřebuje plně efektivní nástroje k dosažení tohoto cíle. Převzetí pozitivních zkušeností Německa bude hrát významnou roli.

Závěr

V diskusi s Čechy o tom, kdo je vinen, se zeptejte: „Kdo tyto uprchlíky využívá?“

Naše cíle jsou jednoduché:
🔹 Skoncovat s vykořisťováním;
🔹 Pomoci cizincům s integrací a ochranou práv;
🔹 Spravedlivý pracovní trh pro všechny.

Společně toho můžeme dosáhnout! 🇨🇿