---

🧩 Деятельность Pokrov International и её связи в Пльзени

• Pokrov International открыла второй офис в здании автовокзала в Пльзени, ориентированный исключительно на украинцев. В офисе работают русскоязычные женщины, агентство позиционирует себя как трудовой посредник для беженцев.
• Агентства, включая Pokrov, тесно сотрудничают с неформальными посредниками, которые управляют жильём и оказывают другие услуги, но официально в контрактах не фигурируют.

Pokrov International – Они же: ALMAX WORK – Holding и Poleshchuk & Synové a.s. все фирмы представляют одни и те же лица. Главный бенефициар – Оксана Полещук.

🏢 Схема по оптимизации налогов

• Фирма Poleščuk & Synové (семейная компания) пыталась:
  • Получить возврат НДС за якобы «краткосрочную аренду», но суд признал аренду долгосрочной — льгота отклонена.
  • Проворачивалась схема: квартиры сдавались от Poleščuk & Synové → Pokrov International → Almax Work Holding → физическим лицам, все три компании связаны между собой.

🏚 Условия проживания и принуждение к труду

• Основное общежитие Pokrov расположено на ул. Kreuzmannova и принадлежит Оксане Полещук, владелице агентства.
• Здание формально современное, с санузлами и пластиковыми окнами, в собственности семьи Полещук — 20 квартир, вместимостью до 120 человек.
• Бывший управляющий Дмытро Дружинин рассказал:
  • За год (2022–2023) через общежитие прошло около 1000 человек.
  • Жил там сам, не имел выходных, мог покинуть помещение только с разрешения директора — Даниила Полещука.
  • После увольнения ему пришёл счёт на 78 000 крон, несмотря на регулярные удержания из зарплаты.
  • Зарплата выплачивалась наличными, удержания за жильё и услуги осуществлялись без прозрачности.

⚖️ “Рабство по соглашению” — как агентства в Чехии удерживают работников под угрозой выдворения

Никита Горчаков, бывший оператор в фирме Pokrov International, делится своей историей:

«Когда я решил уволиться, мне показали так называемое “соглашение”. На первый взгляд — обычный документ, но без единой ссылки на трудовой договор. Там фигурировала сумма — 30 000 крон. Ни оснований, ни объяснений. Просто: либо работаешь дальше бесплатно, либо отдаёшь деньги.»

Этот документ, по словам Никиты, предъявляют многим увольняющимся. Цель — удержать работника на месте под видом “отступных”, якобы за некие услуги.

«Под этим соглашением стояла подпись физического лица — Марек Андерле. Ни один работодатель в Чехии, с которыми я сталкивался, не позволял себе подобного. Все отпускали сотрудников по желанию, без шантажа. А здесь — манипуляция, замаскированная под законность. Настоящее юридическое рабство.»

Никита проработал в Pokrov International 16 месяцев. Процесс увольнения занял ещё два. Почти всё это время, по его словам, компания всячески затягивала бумажный процесс.

Своё знакомство с чешской бюрократией он начал с визита в Центр поддержки интеграции иностранцев (CPIC) в Пльзени. Там он показал документы — как от Pokrov, так и от другой фирмы Almax, с которой его пытались связать.

«Мне стало ясно, что под угрозой выдворения и увольнения работников принуждают подписывать доверенности на сотрудников этих фирм. Также — соглашения с “дружественными” компаниями, которые работают в связке. Я отказался. Но многие другие не выдержали давления. Кто-то просто уехал, кто-то согласился, не до конца понимая, на что подписался.»

💸 Финансовые манипуляции и эксплуатация

• Постоянные предложения работы “в черную” она же “fuška”.
• Практиковались штрафы, срезы с зарплаты за коммунальные услуги, вымышленные перерасходы:
  • За 900 крон/мес — комплект постельного белья.
  • За прачку — 150 крон за стирку, даже если человек стирал в комнате — назначался штраф.
  • Интернет, телевизор, плита — за доплату.
• За детей платили половину арендной платы, но не имели отдельного спального места — спали с родителями.

Источник:.. Investigace.cz ©

Организатор НКО “Cizinec není otrok” (Иностранец не раб) предоставил свидетельства, что Покров – не соблюдает ни закона, ни человеческих принципов.

Данная компания, как и остальные связанные с ней фирмы эксплуатируют труд иностранца, используя “шок переезда”, неграмотность в трудовых и визовых вопросах.

Таким образом, иностранцу (не знающему свои права) данная компания устраивает психологические качели. Это влечет за собой не только вред здоровью, но и риск нарушения законодательства Чешской Республики.

1. 

   Dělal jsem tam rok a půl, takže mluvím z vlastní zkušenosti: – Furt nějakej nátlak na fušku – jakože bokem,…

2. 

   РАБотал там полтора года:- вечные подгоны на фушку (что не легально);- ОЧЕРЕДЬ за зарплатой, ВСМЫСЛЕ ЖИВАЯ, КАК ПРИ СОВКЕ! Естественно…